注意力公关继开创 “双总部”的决策与管理模式及新标识发布后，同年8月再推出“金藤卡”员工福利计划。本计划以参考跨国公司福利水平为标准，开创了公关行业福利计划的先河，把注意力公关“以人为本”的管理理念推上一个崭新的台阶。
    自2001年成立以来，注意力公关一直坚持“员工和知识是我们最宝贵的财产”这一可持续发展的经营理念。 为此，注意力公关经过长期探讨与研究，根据公司发展规模和员工实际需求，进而推出“金藤卡”员工福利计划包括了36种贴心福利。
    此外，为了让员工的职业技能得到不断的提升，公司特意安排了3种不同阶梯的专业培训，即：经典培训（全员）、卓越培训（经理人）及殿堂培训（管理层），3种不同阶梯的培训让全体员工的全年平均培训时间均超过100小时以上。
    正如注意力公关总裁兼董事长马苏格先生所说：注意力公关的员工关系是要让大家像金色长藤般互助互爱、共生共荣，赢得持续发展。“金藤卡”员工福利计划适应公司的现状和远景，秉承了注意力公关的人文关怀和人本理念，表达了注意力人长期致力于公关业的决心和信心。